《實施辦法》明確，用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等損害其合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評定專業技術職務，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，用人單位不能單方解除勞動合同或者聘用合同，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。
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原標題：重度痛經或可帶薪休假1~2天? 河南女職工保護規定公開征求意見
重度更年期綜合征應減輕勞動量
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?4月23日，記者從省政府法制辦獲悉，《河南省 女職工勞動保護特別規定 實施辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《實施辦法》）日前正式面向社會公開征求意見和建議，《實施辦法》針對“經期”“孕期”等女性生理時期進行重點關註，提出一系列勞動保護措施。□東方今報·猛獁新聞記者 宋迎迎
即日起至5月24日，有關單位和各界人士可通過4種方式提出意見和建議：登錄河南省政府法制網；發送電子郵件至：xzfgc@126.com；通過信函郵寄至：鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規處，郵編450018；查找河南省人民政府法制辦公室微信公眾賬號“hnzffz”，添加後直接留言發表意見和建議。
對於孕期女職工，《實施辦法》明確，用人單位不得安排其從事國傢規定的孕期禁忌從事的勞動；不能適應原崗位工作的，用人單位應當根據二級以上醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；從事連續立位作業的，每兩小時安排二十分鐘工間休息；懷孕的女職工有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，用人單位可以根據本人申請，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或間接導致流產的崗位台中西屯區月子中心；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動等。
《實施辦法》對更年期女性也提出瞭照顧措施：女職工經二級以上醫療機構確診為重度更年期綜合征不能適應原崗位工作的，可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商調整到其他合適的崗位。
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參保3年以上 失業也可享生育醫療
失業後，是否還能享受生育醫療費用？《實施辦法》明確：失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
參加生育保險1年以上不滿3年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系後，在24個月未就業期間生育或者實施計劃生育手術的，生育或者實施計劃生育手術的醫療費用從生育保險基金中支付。參加生育保險3年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系後未就業，生育或者實施計劃生育手術的醫療費用從生育保險基金中支付。
《實施辦法》還要求，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於五十元的衛生費。
不得以生育、哺乳等原因辭退女員工
除此之外，《實施辦法》特別提出，用人單位應當給予經期女職工保護，不得安排其從事國傢規定的經期禁忌從事的勞動，對於從事連續立位作業的，每兩小時安排二十分鐘工間休息，對於經二級以上醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予一至二日帶薪休息。
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